[웨비나] 연봉의 한계를 넘는 스톡옵션 부여 전략

핵심 인재를 잡고 싶은 대표님을 위해 준비했어요

2026년 법인세법 개정으로 부여 제도가 일부 완화됐습니다. 부여 실무의 문턱은 낮아졌지만, 정확한 전략에 의한 빠른 판단이 필요해졌습니다.

스톡옵션 부여를 앞둔 대표님이라면 지분은 얼마나 나눠야 적절한지, 스톡옵션이 행사되면 지분구조가 어떻게 바뀌는지 파악이 끝나 있어야 합니다. 이 모든 게 여전히 불투명해 보인다면, 이번 웨비나를 꼭 들어 보세요.

이번 ZUZU HR 웨비나는 첫 스톡옵션 부여를 앞둔 대표님들께 도움이 될 4가지 팁을 정리합니다. 핵심만 추린 웨비나를 통해, 주요 인재에게 스톡옵션을 가장 효과적으로 부여할 수 있도록 설계해 보세요.

이런 분들께 추천합니다

• 5명 이하 초기 멤버 대표의 스톡옵션 설계 노하우가 궁금한 대표님
• 지금까지 준 스톡옵션이 문제 없는지 점검하고 싶은 대표님
• 언젠가 주식보상 할 것 같은데, 당장 아닌 것은 적은 대표님
• 중요한 투자/채용을 앞두고 있는 대표님

이런 내용을 알려드립니다

1. 얼마를 줘야 하는지

• 초기 멤버 vs. 핵심 인력 기준
• 회사 단계별 적정 지분 범위
• 과도/과소 부여 사례
• 직원에게 매력도를 높이는 스톡옵션 커뮤니케이션

2. 지분 희석은 어떻게 계산해야 하는지

• 투자 라운드별 희석 구조 이해
• 스톡옵션 부여가 캡 테이블에 미치는 영향
• 간단한 시뮬레이션 방법

3. 반드시 체크해야 할 계약서 조항

• 베스팅 / 클리프 구조
• 퇴사 시 처리 방식
• 행사 후 주주가 되었을 때 매도 제한, 관리 실무

4. 2026 최신 스톡옵션 부여 제도

2026년 중소벤처기업부의 법인세법 입법예고로 찾아올 변화 미리보기

• 우리나라도 이제 실리콘밸리처럼 옵션 풀(Option pool)을 쓴다고?
• 실리콘밸리 주식보상의 실제 (옵션 풀 5~10% 기준의 실제 적용 방법)
• 우리 회사 상황에 맞게 가져오는 방법

웨비나 구성

• 강연 (30분)
• Q&A (20분)

스피커

참여 안내

• 일자: 2026년 5월 21일 (목) 오후 3시~4시
• 장소: ZOOM 웨비나 (무료)