우리 회사 보상 커뮤니케이션 전략 세우기
회사와 직원 모두 만족하는 보상 커뮤니케이션 전략 Part II. 우리 회사 구성원들과 보상 커뮤니케이션을 잘하기 위해서 준비해야할 것들이 있어요.
해외의 우리사주 제도
여러 국가에서 시행되는 우리사주 제도의 제도적 차이와 우리사주 제도의 효과적인 활용 방안을 설명해 드려요.
49억 스톡옵션 세금 폭탄, 회사 책임일까? 법원의 판결은
크래프톤 사례를 통해 스톡옵션 관리의 중요성과 세금 문제의 복잡성을 들여다 보았어요.
스톡옵션, 받았다 뺏기는 순간들 - 스톡옵션 철회 유형
어떤 상황에서 스톡옵션을 잃거나, 행사를 못하게 되는지 꼼꼼히 살펴보겠습니다.
RSU와 스톡옵션, 벤처기업에게 적절한 주식 보상 전략은?
RSU가 벤처기업의 새로운 주식 보상 전략으로 주목받는 이유는 뭘까요?
[CEO 칼럼] ‘주식 보상’은 스타트업의 꽃
스타트업의 성공은 좋은 인재 채용에 달렸다. 인재를 채용하려면 높은 연봉과 좋은 복지가 기본이다. 문제는 재원이 부족한 스타트업에는 없는 선택지라는 점이다.
스타트업 대표를 위한 자본시장 해설서 - RSU
인재 보상 제도로 새롭게 떠오른 RSU가 무엇인지, 스톡옵션과 어떤 공통점과 차이점이 있는지 알아볼게요.
스타트업 대표를 위한 자본시장 해설서 - 스톡옵션 '먹튀' 방지 제도
카카오페이 스톡옵션 사건의 전말과 이를 막기 위해 논의되고 있는 2가지 법·제도를 알아볼게요.