우리 회사 보상 커뮤니케이션 전략 세우기
회사와 직원 모두 만족하는 보상 커뮤니케이션 전략 Part II. 우리 회사 구성원들과 보상 커뮤니케이션을 잘하기 위해서 준비해야할 것들이 있어요.
해외의 우리사주 제도
여러 국가에서 시행되는 우리사주 제도의 제도적 차이와 우리사주 제도의 효과적인 활용 방안을 설명해 드려요.
스톡옵션, 받았다 뺏기는 순간들 - 스톡옵션 철회 유형
어떤 상황에서 스톡옵션을 잃거나, 행사를 못하게 되는지 꼼꼼히 살펴보겠습니다.
RSU와 스톡옵션, 벤처기업에게 적절한 주식 보상 전략은?
RSU가 벤처기업의 새로운 주식 보상 전략으로 주목받는 이유는 뭘까요?
대법원 판결이 바꾼 연장근로시간 계산 기준
최근 연장근로시간 위반 판단 기준에 대한 대법원 판결이 이슈인데요. ZUZU가 자세히 들여다 봤어요.
[CEO 칼럼] ‘주식 보상’은 스타트업의 꽃
스타트업의 성공은 좋은 인재 채용에 달렸다. 인재를 채용하려면 높은 연봉과 좋은 복지가 기본이다. 문제는 재원이 부족한 스타트업에는 없는 선택지라는 점이다.
급여대행이 왜 필요할까? feat. ZUZU 페이롤 파트너스
스타트업 경영지원팀이 일당백이 될 수 있도록, 적절한 급여 대행이 필요해요.
복지포인트는 임금일까?
복지포인트를 임금으로 보아야 한다는 주장에 대법원은 어떤 판결을 내렸을까요?